我们要先知道，工资的计算原理，都是先计提后发放。一般的企业都是月末进行工资的计提，按照谁受益，谁来承担的原则计入相关的费用成本。等到下个月实际发放的时候，像社保、公积金个人承担的那一部分就是由单位直接代扣代缴的。换句话说，就是单位先帮你交了，计入“其他应收款”，等到实际发放的时候，再从你的应发工资里面扣出来。

了解了原理之后，我们再来看看具体的分录应该如何做。

首先，我们先来说说3月份工资的计提，包括社保和公积金，分录如下：

借：管理费用——工资（应发数）

管理费用——社保（单位负担）

管理费用——住房公积金（单位负担）

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——住房公积金

接下来，就到了4月份，总共有4件事要做，除了要发放工资，我们还要缴纳社保，住房公积金和个人所得税。

1.4月份发放工资

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：其他应收款——代扣员工负担社保

其他应收款——代扣员工负担公积金

应交税费——个人所得税

银行存款（实发数）

2.缴纳社保

借：应付职工薪酬——社保

其他应收款——代扣员工负担社保

贷：银行存款

3.缴纳公积金

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应收款——代扣员工负担公积金

贷：银行存款

4. 缴纳个税

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

以上就是关于工资的计提和发放的相关账务处理的一个解读，大家可以参考一下。

(作者:朱华/编辑:王宏/责任人:余燕君)